Готови ли са европейските компании за новите правила при наемане на служители

14.10.2026   |   Начало»Новини

Редактор
Мира Станкова

Редактор
Мира Станкова

От юни 2026 г. в Европейския съюз влязоха в сила нови правила за прозрачност, според които в обявите за работа или преди първото интервю с потенциален кандидат работодателите следва да обявят информация за диапазона на размера на предлаганото заплащане. Тази промяна налага някои административни промени, като според Службата по заетостта на ЕС (EURES) е и възможност да се изгради доверие у потенциалните бъдещи служители.
 
Кандидатите ценят откритостта, поради което посоченият диапазон на заплащането е сигнал, че работодателят цени времето им и честността. Ново изискване също така спомага за по-ранното филтриране на кандидатите, спестявайки на работодателя часове в интервюиране на кандидати, чиито очаквания се разминават с бюджета му.
 
Вместо това да се приема за бюрократична тежест, новите правила според Брюксел трябва да се разглеждат като възможност компаниите да демонстрират интегритет. "Когато сте откровени по въпроса за заплащането, привличате хора, които наистина се интересуват от позицията и структурата на вашата компания, а не само онези, които се надяват да договорят голяма заплата", посочват от EURES.

Не пречка, а възможност

За да помогне на компаниите да извлекат максимални ползи от новите правила, EURES дава конкретни насоки. Като за начало компаниите, търсещи нови служители, са призовани да направят одит на структурата на заплащане и да се уверят, че предлаганите заплати се базират на обективни критерии, като опит и умения, а не на предходно заплащане, за което вече не могат да питат кандидатите. Желателно е в обявите компаниите да посочват конкретни суми, а не неясни формулировки "конкурентно заплащане".
 
Също така, влизането в сила на новите правила, според EURES е възможност бизнесът да обърне внимание на разликите между заплащането на мъжете и жените. Новите правила изискват от компаниите с над 100 служители да публикуват информация за разликата в заплащането между служителите си жени и мъже.
 
"Не забравяйте, прозрачността не е само, за да избегнете глоби, но и за да изградите репутация на работодател, за който си струва да се работи", коментират от EURES.
 
Новите правила поставят някои предизвикателства пред компаниите, които търсят кадри в чужбина. EURES предоставя информация и съдействие на компаниите, които проявяват интерес към наемане на служители в други държави.

Ключови думи: EURES   пазар на труда  

Област: Бизнес