Все повече фирми развиват собствени стажантски програми

10.12.2012   |   Начало»Бизнес

Редактор
Пепа Петрунова

Редактор
Пепа Петрунова

89% от българските работодатели предлагат или са предлагали стажантски места, като 26% от тях имат собствена стажантска програма, а 57% приемат стажанти, без за целта да са създали специално разписана програма. Само 4% признават, че ползват само финансирани от държавата стажантски програми, показва проучване на Българската стопанска камара за отношението към стажовете и тяхната ефективност.

41% от работодателите са наемали през последната година стажанти за период до един месец, при 31% осигуреният стаж е продължил между 3 и 6 месеца.

Работодателите обикновено компенсират липсата на възможности за заплащане на стажантския труд с предоставяне на определени придобивки. Най-често това са техническо оборудване (33%), обучения (31%), безплатна храна (10%), служебен мобилен телефон (7%), работно облекло (7%), медицински грижи (7%) или служебен транспорт (5%).

Данните от изследването показват, че преобладаващата част от работодателите оценяват нивото на своите стажанти като добро и по-ниско от добро. Отличните оценки са сравнително малко – 7% от всички. Най-високо е оценено желанието на стажантите за придобиване на нови знания и умения, желанието за професионално развитие и дигиталните компетенции. Като незадоволителни са оценени нивото на умения, трудовите навици, комуникационните компетенции и уменията за работа в екип. Най-слаба е оценката за способността на стажантите за справяне с конфликти и рискови ситуации, което може да се обясни с липсата на практически опит.

Ключови думи: промишленост   стажантски програми   индустрия  

Област: Бизнес