ЕК подготвя нова платформа за наемане на служители от страни извън ЕС

09.06.2026   |   Начало»Кариери

Редактор
Мира Станкова

Редактор
Мира Станкова

Европейската комисия обяви, че работи по създаването на първата обща за Европейския съюз платформа, която ще помага за наемане на квалифицирани работници от страни извън Съюза. Основната цел на платформата, наречена EU Talent Pool, е да помогне за решаването на огромния проблем с недостига на работна ръка в редица сектори, включително здравеопазване, ИКТ, инженерство, хотелиерство и ресторантьорство, строителство. Тези сектори са от ключово значение за развитието на европейската икономика, но квалифицираните кандидати в тях не достигат.
 
EU Talent Pool в момента се развива и ще бъде напълно функционираща до 2027 г. Заинтересованите кандидати за работа от страни извън ЕС ще могат да се регистрират и да създават профили в платформата, посочвайки своите умения и квалификации. След това платформата ще свързва тези профили с работодатели в ЕС, които търсят такива умения.
 
Единствено законно работещи работодатели ще могат да се регистрират и да пускат обяви за работа в платформата и всяко нарушение на националното законодателство и законите на ЕС във връзка с наемането на работа и адекватните работни условия ще води до санкциониране или премахване от платформата. За да се предпазят търсещите работа, обявите ще трябва да осигурят пълна прозрачност. Те ще трябва да включват името на работодателя и контактна информация, описание на работата и мястото, както и информация за началната заплата и дейността на работодателя.

Пилотна програма за наемане на украински бежанци

Пилотна програма, наречена EU Talent Pool Pilot, вече помага на украински бежанци да намерят работа в Чехия, Испания, Хърватия, Литва, Полша, Словакия и Финландия. Реализирана чрез портала EURES, инициативата стартира през 2022 г., за да помогне на украинците, бягащи от войната, да получат по-лесен достъп до пазара на труда в ЕС.
 
Бъдещият EU Talent Pool ще:

• Бъде безплатен както за работодателите, така и за търсещите работа;
• Улеснява и опростява международните процедури за наемане на работа;
• Предоставя на работодателите достъп до по-голяма, по-разнообразна работна ръка;
• Осигурява информация за процедурите за наемане на работа и имиграция;
• Помага да се гарантира справедлива заетост и работни условия за търсещите работа, които се местят в ЕС.

 
Работодателите трябва да имат предвид, че участието в платформата е доброволно за страните – членки на ЕС. Ако държавата, в която е базиран бизнесът на дадена компания, не се е присъединила към платформата, компанията няма да може да я използва. Комисията очаква до 20 държави да се включат в инициативата до 2030 г.
 
Също така, използването на платформата не означава, че кандидатът, нает от дадена компания, може да заобиколи националните имиграционни процедури. Всяка държава членка запазва контрола върху това кой получава разрешително за работа и престой. EU Talent Pool ще предоставя единствено напътствия във връзка с процеса.
 
За наемане на стажанти фирмите следва да използват EURES, защото EU Talent Pool ще се фокусира върху редовна заетост.

Ключови думи: ЕК   EU Talent Pool   пазар на труда  

Област: Бизнес