Как преходът към климатична неутралност ще се отрази на пазара на труда в ЕС

03.04.2026   |   Начало»Кариери

Редактор
Мира Станкова

Редактор
Мира Станкова

Европейската комисия публикува нов доклад, изготвен по поръчка на Генерална дирекция "Действия за климата" (DG CLIMA), който анализира влиянието на прехода към климатична неутралност върху пазара на труда с фокус върху уменията и професиите и влиянието им върху икономиката.
 
Преходът към климатична неутралност изисква значителни промени в икономиката, включително преминаване към възобновяеми енергийни източници и интелигентни ел. мрежи, ремонт на сгради, инсталиране на термопомпи и използване на електромобили. Тези трансформации ще изискват значителни инвестиции и преквалифициране на работната сила в Европейския съюз.
 
Според доклада от този момент до 2050 г. всяка година между 150 000 и 500 000 работници в ЕС ще трябва да бъдат преквалифицирани и повторно обучавани. В по-голямата си част тези усилия ще са свързани с навлизането на електромобилите и ВЕИ технологиите. Внушителни на пръв поглед, тези числа отговарят на по-малко от 1% от населението в трудоспособна възраст.
 
В по-голямата си част професиите, необходими за климатичния преход, включват висококвалифицирани мениджъри и специалисти в сферата на бизнеса, ИТ услугите, науката и инженерството, както и повече средноквалифицирани работни места, като електротехници и механици. Други професии включват монтажници, оператори на инсталации и нискоквалифицирани строителни и производствени работници.
 
Необходимите разходи за преквалифициране и повторно обучение според доклада възлизат на между 350 млн. и 1,4 млрд. евро на година. Подобни разходи вероятно ще се отразят главно на работодателите, въпреки че се очаква икономическото им въздействие да бъде незначително, тъй като е малко в сравнение с общите разходи за заплати.

Ключови послания и препоръки

Според доклада преквалифицирането и повторното обучение ще бъдат ефективни за осигуряване на необходимите умения за преход към климатична неутралност и съответно в него не се разглежда влиянието на възможен недостиг в средносрочен план. Отчита се обаче, че осигуряването на необходимите умения действително е от жизнено важно значение за прехода.
 
Сътрудничеството между заинтересованите страни е основополагащо за разбирането на променящите се нужди от умения и за гарантирането, че образователните програми ще са съобразени с технологичните и пазарните новости. Доставчиците на образование и обучение следва да бъдат насърчени и подкрепени регулярно да адаптират своите програми към нововъзникващите нужди, особено по отношение на дигиталните и техническите умения.
 
Участието в свързано с работата образование и обучение остава на ниско ниво в сектори, които са ключови за климатичния преход. В тази връзка политиките в рамките на Съюза на уменията трябва да целят и по-висока степен на информираност за възможностите за обучение, намаляване на бариерите за участие и да стимулират както работодателите, така и работниците да инвестират в надграждане на квалификацията и преквалифициране през целия живот. Подкрепата за гладкия преход на работниците, които сменят сектори и професии, особено за най-търсените във връзка с климатичния преход, е от решаващо значение. Отговарянето на актуалните и бъдещите нужди от умения ще бъде критично важно, за да се гарантира, че преходът е приобщаващ, икономически жизнеспособен и социално справедлив, посочват от Комисията.
 
Пълният текст на доклада можете да достъпите тук.

Ключови думи: ЕК   пазар на труда   климатичен преход  

Област: Бизнес