Нов доклад на ИСС призовава за съвременен подход при управлението на човешките ресурси

17.12.2025   |   Начало»Кариери

Редактор
Мира Станкова

Редактор
Мира Станкова

Икономическият и социален съвет (ИСС) прие становище на тема "Мерки за управление на възрастовите различия на работното място в контекста на конкурентоспособността на предприятията в България", което подчертава нарастващата необходимост от активни политики за управление на поколенията в организациите. ИСС отчита, че демографските процеси вече чувствително променят възрастовата структура на работната сила у нас.

"Днес на работното място се срещат представители на пет поколения, които имат съществени различия в светоглед, ценности и отношение към труда и технологиите", се казва в документа. Съветът предупреждава за зачестяващи прояви на предубеждения и нетолерантност към възрастта, които водят до отчуждение, демотивация, понижена екипна ефективност и текучество.

В становището се приканват институциите, работодателите и социалните партньори да работят целенасочено за изграждане на толерантна и съпричастна работна среда. Възрастовото разслоение, застаряването на работната сила, задълбочаващата се социална дистанция и различия между поколенията изискват нов подход и адекватни на съвременната реалност решения и политики в управлението на хора, отбелязват от ИСС.

Тревожни тенденции в заетостта и активността на населението

"Налице е недостатъчна информираност и неадекватно възприятие и разбиране на възрастовото многообразие. Липсата на толерантност, предразсъдъците и погрешните възгледи за способностите на хората в различна възраст са вплетени в общественото съзнание и се отразяват върху взаимоотношенията на работното място", подчертава ИСС. Съветът настоява за незабавни действия за ратифициране на Конвенция №190 на Международната организация на труда (МОТ), която въвежда дефиниции и механизми за защита от насилие, тормоз и дискриминация. Документът подчертава, че предпочитането на едно поколение пред друго е дискриминационна практика, която не води до устойчиви резултати. Международният опит доказва, че организациите, които управляват многообразието, постигат по-висока рентабилност, по-добра ангажираност и успешно привличат таланти.

ИСС обръща внимание на тревожни тенденции в заетостта и активността на населението, според които населението в трудоспособна възраст е намаляло с 19,1% за периода 2011 - 2021 г. Темпът на нарастване на медианата възраст на работната сила в България също е от най-високите в Европейския съюз. За периода 2010 - 2024 г. тя се е увеличила с над 4 пункта – от 41,5 години на 45,7 години. Ако тези темпове на нарастване се запазят, към 2050 г., средната възраст на работната сила в България ще бъде около 50 - 60 години. Икономически неактивните лица в трудоспособна възраст (15 - 64 г.), които не учат и не работят, са над 600 000 – огромен неизползван резерв за пазара на труда.

Докладчици по темата са Станислав Попдончев – член на ИСС от група Работодатели, Андон Роков – член на ИСС от група Синдикати и Детелина Смилкова – член на ИСС от група Граждански организации.

Ключови думи: ИСС   пазар на труда   управление на човешките ресурси  

Област: Събитията