Кои са най-привлекателните професии разкрива ново проучване на АИКБ

25.11.2025   |   Начало»Кариери

Редактор
Мира Станкова

Редактор
Мира Станкова

На конференцията на тема "Привлекателни професии за устойчиво бъдеще", проведена в София на 18 ноември 2025 г., Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) представи Актуализиран рейтинг на привлекателността на професиите (АРПП).

Рейтингът обхваща общо 78 професии от 17 сектора, като професиите от сектор "Електротехника и ИКТ" са определени като най-привлекателни. Сред тях на първите три места се нареждат специалистите по технически науки, специалисти по компютърни мрежи и програмистите. Привлекателността на тези професии се дължи на високите парични доходи, гъвкавите условия на работа и перспективите за развитие в големи мултинационални компании, посочват от АИКБ.

Сред водещите професии са и специалистите по обучение и развитие на персонала от сектор "Образование", като професията се отличава с най-голяма перспектива, добро заплащане и ниско ниво на стрес.

Според анализа, представен от ръководителя на проекта и главен секретар на АИКБ доц. д-р Милена Ангелова сектори като "Културно-творчески дейности" и "Земеделие" са сред най-непривлекателните. Професиите на музикантите, танцьорите или градинарите и работниците в оранжерии получават ниски оценки поради комбинация от нестабилни и ниски доходи, липса на непарични стимули и ограничен престиж. Тежките условия на труд и сезонната заетост допълнително влошават тяхната позиция.

Най-непривлекателна според проучването на АИКБ е професията на пилотите. "Овладяването на професията на пилотите струва скъпо, изисква много усилия, липсва подкрепа от държавата и възможности за развитие", посочи доц. Ангелова.

Растящ дефицит на умения

Въпреки ниската безработица, пазарът на труда е изправен пред критичен недостиг на кадри, оценяван на 200 000 - 250 000 души, посочи председателят на Управителния съвет на АИКБ Румен Радев. "Системата работи на границата на възможностите си, няма резерви от свободна работна сила", заяви Радев. По негови думи проблемът вече не е само количествен, а и качествен, тъй като България страда от дефицит на умения, а не просто на хора.

Според Радев няколко са ключовите стъпки, които трябва да се предприемат, за да се реши този проблем. "Привлекателността на професиите трябва да се повиши драстично чрез модернизиране на учебното съдържание, информация за значимостта на професиите, възможностите за кариерно развитие, зелени и цифрови умения, въвеждане на микроквалификации. Сътрудничеството между бизнеса и съвместните дейности на социалните партньори следва да допринесе за изграждане на подходящи механизми за преодоляване на липсата на кадри. Работодателите са готови да инвестират в обучения, в сертифициране, в модели на дуално обучение. Но без промотиращи политики и подкрепа, усилията остават фрагментарни."

Председателят на Комисията по труда и социалната политика към Народното събрание Деница Сачева посочи, че темата за уменията става все по-актуална и затова се изискват повече инвестиции в професионално образование и обучение, подкрепа на кариерните центрове и тяхното развитие, както и развитие на дуалното обучение във висшето образование.

Акад. Николай Денков, народен представител, припомни, че сме на последно място по учене през целия живот и следва да се положат усилия от страна на държавата и всички отговорни институции да подкрепят бизнеса по подходящ начин, за да се развие по-добре професионалното образование и обучение. Той допълни, че все още не се използва достатъчно капацитета на Центровете за върхови постижения и компетентности.

Възможности за обучение и кариерно развитие

В рамките на дискусионния панел Наталия Ефремова, заместник-министър на труда и социалната политика, подчерта ключовата роля на държавната политика за формиране на професионален престиж и адаптирането на работната сила. Тя посочи, че 40% от работодателите в Европейския съюз срещат трудности при намирането на хора с подходящи квалификации и умения, като трите основни предизвикателства пред държавата са несъответствието между налични и изисквани умения, демографският срив и слабото участие в образование и обучение наред с малки инвестиции на работодателите в обучение.

Анна Делибашева, зам.-главен директор в Агенция по заетостта, посочи, че най-търсени от работодателите след 3 - 5 години ще бъдат висшистите в стратегическите направления, като "Информатика и компютърни науки". Наблюдава се нарастване на потребностите в направленията, които са в основата на Индустрия 4.0, като "Информатика и компютърни науки", "Електротехника, електроника и автоматика" и "Комуникационна и компютърна техника".

Вицепрезидентът на КНСБ Даниела Алексиева посочи, че привлекателността на професиите се определя и от колективното договаряне, социалните придобивки, условията на труд и сигурността на заетостта. Работниците проявяват интерес към обучения за технически и дигитални умения, но само при осигурена последваща реализация след приключване на квалификацията. Доц. д-р Валери Апостолов, Конфедерален секретар на КТ "Подкрепа" коментира дълбоките трансформации на професиите под натиска на дигитализацията, зеления преход и демографските промени. Според него привлекателността на професиите днес се определя не само от условията на труд и доходите, но и от възможностите за учене, мобилност, технологична адаптивност и обществен смисъл. Акцентът беше поставен върху нуждата от защита на уменията, а не на конкретните работни позиции, тъй като автоматизацията и изкуственият интелект пренареждат функциите във всички сектори.

На конференцията бе представен и новият Списък на професиите за професионално образование и обучение на Национална агенция за професионално образование и обучение (НАПОО). Списъкът включва 193 професии, 40 от които са пряко свързани с дигиталния и зеления сектор.

В конференцията взеха участие над 150 представители на държавни институции, професионални училища, регионални управления по образованието, научни институти, представители на работодателите и синдикатите, представители на граждански сдружения и медии.

Ключови думи: АИКБ   пазар на труда  

Област: Бизнес