Планират ли работодателите в България нови назначения през следващите шест месеца

23.10.2025   |   Начало»Бизнес

Редактор
Мира Станкова

Редактор
Мира Станкова

Българската конфедерация по заетостта (БКЗ) представи резултатите от деветото национално проучване на заетостта у нас. Според него пазарът на труда остава оптимистичен въпреки икономическите предизвикателства. Близо всеки трети работодател в България – 28%, планира да разшири екипа си в периода октомври 2025 г. – март 2026 г., 22% планират съкращения, а 38% ще запазят сегашния си състав. Така нетният коефициент на заетост достига 6% – ръст от 3% спрямо предишния изследван период.

"Въпреки турбулентната икономическа среда и геополитическата несигурност търсенето на кадри остава устойчиво. Компаниите все повече осъзнават, че в битката за таланти не е достатъчно просто да наемат специалисти – те трябва активно да инвестират в стратегии за тяхното задържане и развитие. Виждаме как успешните организации преосмислят подходите си към управление на персонала, предлагат гъвкави работни модели и създават възможности за професионален растеж. Това вече не е въпрос на избор, а на оцеляване", коментира Надя Василева, председател на БКЗ.

Интересен е фактът, според нея, че с оглед на нуждата на българската икономика от поне 300 000 работници, само 23% от анкетираните работодатели имат или биха наели хора от трети страни. В тази връзка Василева препоръчва разработването на целенасочена миграционна политика, ясна държавна стратегия и законодателство, което да улесни и ускори процеса по привличане на специалисти отвън.

ИТ секторът с най-оптимистичните планове

Секторът на информационните технологии показва най-силен ръст в очакванията за наемане на нови служители – 23%. Следват производственият сектор с ръст от 18%, търговията на едро и дребно с 16% и финансовите и застрахователни дейности, недвижимите имоти и бизнес услугите с 14%.

Позитивни, макар и по-умерени очаквания има и в секторите "Хотелиерство и ресторантьорство" – увеличение с 9%, "Строителство" – 8%, "Аутсорсинг" – 7%, "Транспорт, складиране и комуникации" – 6%, "Публичен и социален сектор" – 3%, и "Електричество, газ и вода" – 1%.

"Предстоящите месеци ще донесат растеж за редица индустрии. За да останат конкурентоспособни, талантите трябва да инвестират в нови умения – особено в сферата на изкуствения интелект и новите технологии. В свят, в който промяната е постоянна, гъвкавостта и готовността за адаптация са най-ценните качества", посочва Василева.

Регионални различия

Компаниите в София и Пловдив планиран най-активно разширяване на екипите си със съответно 65% и 17%. Прогнозите за Варна и Бургас се понижават със съответно 4% и 2% спрямо предходните шест месеца до 8% за всеки от двата града, а в Русе ситуацията остава без промяна спрямо предишното проучване на 2%.

"Данните недвусмислено сочат, че българският пазар на труда демонстрира устойчивост въпреки глобалната несигурност. Виждаме как компаниите постепенно се адаптират към новата реалност и търсят начини да растат. Организациите, които инвестират в развитието на своите хора днес, изграждат дигиталните и аналитични умения на екипите си и създават гъвкави работни модели, ще бъдат безспорните лидери на утрешния ден. Това е момент на преосмисляне и трансформация, който изисква смелост и визия", коментира Василева.

Докладът на БКЗ се базирана на мненията на 1017 работодатели от 12 индустрии. Неправителствената организация обединява най-големите HR компании в България и насърчава иновациите и дигиталните решения в управлението на човешките ресурси, следвайки отблизо глобалните тенденции в сектора.

Ключови думи: БКЗ   пазар на труда  

Област: Бизнес