Делът на жените, заети в жп транспорта в Европа, нараства с бавни темпове

19.09.2025   |   Начало»Бизнес

Редактор
Мира Станкова

Редактор
Мира Станкова

Общността на европейските железопътни компании (CER) и Европейската федерация на транспортните работници (ETF) представиха в Брюксел новото издание на доклада за участието на жените в жп транспорта. Women in Rail (WIR) Report 2025 се базира на проучване, реализирано в периода януари – май 2025 г., сред 29 европейски жп компании, сред които и Холдинг БДЖ, с общо 696 113 служители. Принос в изготвянето на доклада имат и 21 синдикални организации, осигурили съпоставителни данни за прилагането на мерките за полово равноправие.
 
"С приблизително 1,5 млн. служители европейският жп сектор е голям работодател с водеща роля не само в европейската икономика, но и за намаляване на въглеродните емисии и насърчаването на екологичния транспорт на хора и стоки. Въпреки ключовата си роля обаче, жп секторът се сблъсква с големи предизвикателства, сред които голям дисбаланс между половете, застаряваща работна ръка и недостиг на кадри. С недостатъчното представителство на жените в железопътния сектор се борят както структурни тенденции, така и политики на самите жп компании. Национални и общи за Европейския съюз политики също предлагат важни стъпки за насърчаване на половото равенство във всички икономически сектори", се посочва в доклада.
 
Според проучването делът на жените от всички служители в жп транспорта в Европа достига 23%, отбелязвайки ръст спрямо предходното проучване от 2018 г., когато той е 21%. Тенденцията се запазва и при анализа по отделните професии, например машинисти, стрелочници, стюарди и други, както и по отношение на участието на жените на различни управленски нива. 79% от компаниите, обхванати от проучването, заявяват, че са приели документ, определящ корпоративните им ценности по отношение на равенството между половете, а други 7% в момента работят по изготвянето на подобен документ.
 
Данните за участието на жените на различните управленски нива показват, че най-голям е делът на жените на средно управленско ниво – 29%. На висше управленско ниво жените са 28%, а при ръководителите на екипи – 25%. Представителството на жените в управителните съвети на жп компаниите е малко по-голямо и достига 34%.

Еднакви стандарти при наемане и стимулиране на кадрите

При сравнение на представителството на жените в отделните професии се наблюдават значителни разминавания. Особено слабо е представителството на жените сред машинистите и в поддръжката на подвижния състав – 5%, и в поддръжката на инфраструктурата – 7%. По-голям дял са жените сред ИТ специалистите – 22%, и персонала, отговарящ за управлението на трафика – 25%. Най-висок е делът на жените сред стюардите – 40%.
 
Делът на жените при новите назначения е 25%, като голяма част от компаниите заявяват, че прилагат мерки за установяване на еднакви стандарти при наемане на нови служители и провеждат интервютата с кандидатите, прилагайки стандарти за избягване на половата дискриминация.
 
Според проучването жените като цяло по-често се възползват от мерки за подобряване на баланса между професионалния и личния живот. Така например, през 2023 г. едва 5% от заетите в жп сектора мъже са работили на непълен работен ден в сравнение с 19% от жените. При отпуската по майчинство/бащинство делът на жените е 4%, което е два пъти повече от мъжете – 2%.
 
Повечето обхванати от проучването компании предлагат възможности за работа на непълен работен ден (93%), гъвкаво работно време (90%) или за дистанционна работа (86%). Това се потвърждава и от синдикатите.
 
През 2023 г. 75% от всички повишени служители са мъже, а 25% - жени.
 
По отношение на осигуряването на здравето и безопасността на служителите 82% от компании заявяват, че осигуряват лични предпазни средства, отговарящи на нуждите и на двата пола, а 75%, че са осигурили съответни санитарни съоръжения.
 
Резултатите от проучването като цяло са обнадеждаващи, маркирайки напредък спрямо 2018 г., като от CER са категорични, че са необходими още усилия от страна на социалните партньори с цел насърчаване на повече жени да изберат професионална кариера в жп транспорта. 

Ключови думи: CER   жп транспорт   равенство между половете  

Област: Бизнес