КНСБ обяви нови данни за трудовата заетост във въглищните райони

24.07.2025   |   Начало»Бизнес

Редактор
Мира Станкова

Редактор
Мира Станкова

На 21 юли 2025 г. в София Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) представи резултатите от ново проучване на трудовата заетост във въглищните райони в страната и нагласите за повишаване на уменията и преквалификацията на заетите лица. Според него над 85% от работещите във въглищните региони у нас биха останали в енергийния сектор, ако им се предостави възможност, а над 60% биха приели друга дейност в същото предприятие, ако тя съответства на техните умения или бъде подкрепена с обучения.

Резултатите от проучването касаят уменията и нагласите за развитие на наетите лица от ТЕЦ и въглищните мини в областите Стара Загора, Перник и Кюстендил. Проучването обхваща 12 460 заети във въглищната индустрия, които съставляват близо 93% от реално заетите в тези региони.

Около 23% от домакинствата в Стара Загора и 18,7% в Кюстендил имат повече от един член, зает във въглищния сектор, което означава, че над една пета от анкетираните са изложени на потенциална двойна загуба на доход, което увеличава риска от двойна безработица при затваряне на производства, посочват от КНСБ. Изследването показва още, че има различие в заплащането – Перник доминира с 43% от работещите с брутна заплата между 1501 и 2000 лв., заплати над 2500 лв. получават до 8% от анкетираните работещи в Перник, докато в Стара Загора почти 24% получават над 3500 лв.

"Тези различия могат да се отразят на икономическото благосъстояние и мотивацията за обучение и професионално развитие в отделните региони", коментира вицепрезидентът на КНСБ Огнян Атанасов. Президентът на КНСБ Пламен Димитров подчерта необходимостта от различни мерки за защита на трудещите се в различните региони. Според него голям минус е липсата на обща координация и действия за прехода на въглищните райони.

Зам.-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова съобщи, че се обмислят мерки за социална закрила на хората в предпенсионна възраст в случай че останат без работа, както и за да останат активни на пазара на труда. Министерството на труда и социалната политика води разговори с месните власти за развитието на бъдещи инвестиции в допълнение на въглищния сектор, за да бъдат подготвени достатъчно на брой квалифицирани кадри, съобщи още Ефремова.

Мобилност и преквалификация

По отношение на мобилността Стара Загора показва най-висока гъвкавост – 46,9% са готови да пътуват ежедневно, а в Перник едва 11,4%. В Перник и Кюстендил желанието за мобилност е минимално. Това според проучването подчертава нуждата от различни подходи в трите региона.

В Кюстендил и Стара Загора около 18 - 22% от работещите имат интерес към усъвършенстване на технически умения, в Перник този дял е 15%. Желанието за чуждоезикови курсове е най-голямо в Стара Загора (39,8%). Машинен оператор, монтажник на слънчеви панели, аналитична дейност в химическа лаборатория са част от по-желаните курсове за обучения. Значително предпочитание има и към специфичните дигитални умения, предимно в Стара Загора (10,6%).

Предприятията са изправени пред значителни рискове от недостиг на кадри. Като критична се посочва възрастовата структура на заетите. Над 53% са над 50 г., а 81% – над 40 г. До пет години ще придобият право на пенсиониране 17,7% от анкетираните в Стара Загора, 24,6% в Кюстендил, 19,6% в Перник. Работещите в пенсионна възраст са 13,8% от анкетираните в Кюстендил, 13% в Перник. Най-малък е делът на работещите пенсионери в Стара Загора.

Редовна и прозрачна информация относно бъдещите стъпки в енергийния преход, обучения с фокус върху практическа приложимост, подкрепа за младите работници и за тези в предпенсионна възраст, развитие на местната икономика чрез привличане на нови инвеститори – това са част от препоръките, включени в анализа.

Резултатите от проучването категорично показват, че преходът към чиста енергия трябва да бъде социално отговорен, адаптиран към местните реалности и фокусиран върху хората, посочват от КНСБ и допълват, че проучването предоставя необходимата база данни, върху която да се изградят реалистични, справедливи и регионално адаптирани политики.

Пълната версия на проучването можете да видите тук.

Ключови думи: КНСБ   пазар на труда   ТЕЦ   минна индустрия  

Област: Бизнес