Кои са водещите тенденции на пазара на труда у нас през първата половина на 2025 г.

12.03.2025   |   Начало»Бизнес

Редактор
Мира Станкова

Редактор
Мира Станкова

Ново проучване на Manpower България и Assert International България разкрива кои са ключовите тенденции на пазара на труда у нас през първата половина на 2025 г. Според доклада бизнесът в България продължава да се адаптира към динамиката на пазара на труда, поставяйки фокус върху конкурентоспособността на възнагражденията, задържането на служители и предлагането на атрактивни социални пакети.

Резултатите от проведеното проучване показват, че 65,4% от респондентите планират да увеличат заплатите през първата половина на 2025 г., основно в диапазона до 10%. Над 50% от работодателите възнамеряват увеличенията да обхванат почти всички техни служители. Основните причини за увеличението на възнагражденията са нуждата от задържане на кадри и поддържане на конкурентни условия на пазара на труда.

Около 15,9% от компаниите предвиждат промени в социалните пакети, като те най-често включват допълнително здравно осигуряване, повече дни платен отпуск, покриване на транспортните разходи (карта за градски транспорт, разходи за гориво). Въпреки тези усилия, бюджетните ограничения остават основна пречка.

През 2025 г. 27,5% от компаниите планират разширяване на екипите си, а други 44% не планират промени. Фокусът се запазва основно върху задържането на настоящите служители. Тази тенденция се запазва от последното тримесечие на миналата година и е в пряк отговор на високите нива на доброволно и недоброволно текучество. Основните причини за напускане през второто полугодие на 2024, са по-добри финансови условия в други компании (30,1%) и липса на възможности за развитие (12,6%). Недоброволното текучество е предизвикано от слабо представяне на служителите (36,1%) и нарушения на фирмените политики (20,3%).

Въпреки че бизнесът в страната показва известна стабилност, бюджетните ограничения и конкурентният натиск продължават да бъдат сериозни предизвикателства. Резултатите от проучването показват умерена, но устойчива стратегия на компаниите за управление на възнагражденията и социалните придобивки. Основният фокус се запазва върху конкурентоспособността, задържането на ключови служители и оптимизацията на ресурси.

Ключови думи: Manpower   пазар на труда  

Област: Бизнес