БАСЕЛ предлага четири мерки за решаване на проблема с недостига на кадри в електроиндустрията

09.12.2024   |   Начало»Бизнес

Редактор
Мира Станкова

Редактор
Мира Станкова

Недостигът на кадри продължава да е най-сериозният проблем в електроиндустрията и през 2024 г. Това отчитат от Българската асоциация на електротехниката и електрониката (БАСЕЛ). Глад има както за работници със средно специално образование, така и за електроинженери, специалисти по фотоволтаични и вятърни мощности, системи за съхранение на енергия.

Недостигът ще се увеличава поради демографския срив в България и пропастта между образователната система и потребностите на пазара на кадри, прогнозират от БАСЕЛ, като същевременно подчертават, че негативната тенденция може да бъде обърната чрез по-тясна връзка между бизнеса, професионалните гимназии и техническите университети и облекчаване условията за наемане на кадри от чужбина.

"Няма достатъчно хора, които завършват професионалните гимназии и техническите университети, а завършилите ги, не са подготвени. Да си инженер, не е толкова престижно за младите. Освен това държавните енергийни предприятия изкривяват неимоверно пазара на труда", коментира д-р инж. Димитър Белелиев, председател на Управителния съвет на БАСЕЛ.

Според проучване на Агенция по заетостта делът на работодателите, които очакват трудности при намиране на служители, нараства през 2024 г. до 66,7%. Най-често причината е липса на опит и образование (43,1%). Фирмите в секторите на електротехниката и електрониката предоставят допълнителна квалификация, но за усвояване на "тънкостите в занаята" трябват поне 2 - 3 години.

Време е за решителни действия

Недостигът в електроиндустрията се дължи на остарелите методи на преподаване в гимназиите и университетите, недостатъчното популяризиране на инженерните специалности и слабия интерес към тях, както и на изкривения пазар на труда. Младите все по-често избират програмиране и ИТ или работа в държавни енергийни предприятия. "В държавния сектор няма разнообразие, не се търси ефективност, но току-що завършилите го предпочитат заради сигурността и спокойствието", пояснява д-р инж. Димитър Белелиев.

БАСЕЛ предлага 4 мерки за решаване на проблемите:

1. По-широко прилагане на дуалното обучение в професионалните гимназии – компаниите членове на БАСЕЛ може да отделят хора от екипите си за разработване на практически програми за учениците, които да ги подготвят за съвременните нужди на електроиндустрията, както и да организират обучения за техните учители;
2. По-добро планиране на приема в техническите университети – БАСЕЛ може да предостави на държавата регистър с конкретните професии, от които електрониката и електротехниката имат нужда;
3. Да се проведе кампания сред ученици и родители за ползите от техническите специалности и предимствата на инженерните професии;
4. Облекчаване и целево наемане на чуждестранни кадри от страни извън Европейския съюз, предварително подготвени за конкретни професии и с конкретни умения.

В електротехниката и електрониката у нас работят около 1300 компании с над 57 000 служители и 5,5 млрд. евро годишен оборот. От 2016 г. до днес (с изкл. на 2022 г.) електроиндустрията е на първо място по износ от всички сектори от преработващата индустрия.

Ключови думи: БАСЕЛ   дуално обучение   пазар на труда  

Област: Електроапаратура