ПОСЕТЕТЕ ОЩЕ СПЕЦИАЛИЗИРАНИ ПОРТАЛИ ОТ ГРУПАТА
10.02.2025 | Световният пазар на зарядни кабели за електромобили расте с над 40% на година
10.02.2025 | Международен консорциум създаде първата в света дреха, изработена само от рециклирани текстилни отпадъци
10.02.2025 | Българо-гръцки бизнес форум с B2B срещи предстои в София
10.02.2025 | REHVA напомня за ролята на ОВК системите за пожарната безопасност
07.02.2025 | Над 3000 изложители от 61 държави показват новостите в производството на пластмаси на K 2025
В някакъв етап от своята кариера повечето, ако не и всички, служители по света имат симптоми на прегаряне (burnout) на работното място – състояние на изтощение, характеризиращо се с разочарование от работата и чувство за неефективност. Ново проучване на Boston Consulting Group (BCG) разкрива, че средно 48% от работещите са в състояние на професионално изчерпване.
На базата на анкета сред 11 000 редови служители в девет държави, включително Австралия, Канада, Франция, Германия, Индия, Япония, Обединеното кралство и САЩ, докладът твърди, че когато служителите се чувстват включени или интегрирани на работното място, случаите на прегаряне намаляват наполовина.
Интегрирането е от централно значение за изграждането и поддържането на успешен екип. Включването на работното място означава, че служителят се чувства оценен, уважаван, подкрепян и че принадлежи някъде. Служителите, които в по-голяма степен се чувстват така, е по-вероятно да останат на работните си места, което се отразява положително на разходите, свързани с напускането на служители.
Проучването идентифицира четири фактора, които имат най-голямо влияние върху цялостното усещане за интегриране на служителите:
Тези показатели сочат доколко включен се чувства служителят на работното място. Когато тези въпроси са решени, служителите се усещат по-интегрирани и по-малко "прегорели". За съжаление, именно по тези важни показатели участниците в актуалното проучване дават най-ниска оценка.
Прегарянето засяга всички типове служители, но е по-често наблюдавано сред представителите на определени подгрупи, като жените, членовете на ЛГБТ общността и хората с увреждания, сред които прегарянето се среща с 26% повече.
Чувството за интегриране означава различни неща за различните хора. Съответно, постигането му може да бъде трудно. Фокусирайки се върху тези четири важни фактора обаче, работодателите имат ясна отправна точка, за да задават правилните въпроси на служителите и да насочат усилията си към разбирането им, посочват от BCG.
"Интегрирането не свършва с наемането на работа. То изисква регулярни разговори със служителите и реакция на болезнените за тях въпроси", коментира Габриел Новачек, управляващ директор и партньор в BCG.
Източник: BCG; Снимка: DreamstimeКлючови думи: BCG човешки ресурси прегаряне
Една трета от компаниите по света планират да похарчат 25 млн. щатски долара за изкуствен интелект през 2025 г.
Започна кандидатстването по мярка "Нови умения" за обучение и преквалификация на заетите
Как се справят големите компании с оптимизацията на разходите
Близо 40% от европейските купувачи от висок клас обмислят покупката на електромобил през следващите 12 месеца
Напредъкът на големите компании по пътя към декарбонизацията се забавя
АБОНИРАЙТЕ СЕ за единствения у нас тематичен бюлетин
НОВИНИТЕ ОТ БЪЛГАРСКАТА ИНДИСТРИЯ
на специализирания портал IndustryINFO.BG.
БЕЗПЛАТНО, професионално, всeки ден на вашия мейл!
06.02.2025 | Брюксел подготвя план за действие за бъдещето на европейската автомобилна индустрия
05.02.2025 | Първата екологична продуктова декларация, изготвена от ЦИЕС, вече е публикувана в EPD Hub
05.02.2025 | Българската електроиндустрия отчита добри резултати, но и сериозни проблеми през 2024 г.
05.02.2025 | Програмата на ЕС "Еразъм за млади предприемачи" се разширява с четири нови пазара
05.02.2025 | Кои тенденции ще определят развитието на автомобилния сектор в САЩ и Европа през 2025 г.
06.02.2025 | Брюксел подготвя план за действие за бъдещето на европейската автомобилна индустрия
05.02.2025 | Първата екологична продуктова декларация, изготвена от ЦИЕС, вече е публикувана в EPD Hub
05.02.2025 | Българската електроиндустрия отчита добри резултати, но и сериозни проблеми през 2024 г.
05.02.2025 | Програмата на ЕС "Еразъм за млади предприемачи" се разширява с четири нови пазара
05.02.2025 | Кои тенденции ще определят развитието на автомобилния сектор в САЩ и Европа през 2025 г.
Действителни собственици на настоящото издание са Теодора Стоянова Иванова и Любен Георгиев Георгиев
ПОЛИТИКА ЗА ПОВЕРИТЕЛНОСТ И ЗАЩИТА НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ
Условия за ползване
Изисквания и условия за реклама
Карта на сайта
© Copyright 2010 - 2025 ТИ ЕЛ ЕЛ МЕДИА ООД. Всички права запазени.