Преработвателната индустрия трябва да действа веднага, за да се справи с недостига на кадри

17.06.2024   |   Начало»Бизнес

Редактор
Мира Станкова

Редактор
Мира Станкова

Преработвателните предприятия в сектори като металообработка, минно дело, химическа индустрия, строителни материали, хартиена и опаковъчна индустрия и земеделие, трябва значително да увеличат работната си сила, за да продължат да растат. През 2022 г. и 2023 г. обаче много компании по света се сблъскаха с най-тежките условия на пазара на труда за последните две десетилетия. В Сингапур през 2023 г. свободните работни места бяха с 1,9 пъти повече от търсещите работа. В САЩ разликата беше 1,5 пъти, а в Япония – 1,3 пъти, сочат резултатите от ново проучване на Boston Consulting Group (BCG).

Няколко допълнителни фактора правят недостига на работна ръка особено остър за преработвателните предприятия. Очаква се високата средна възраст на работещите в сектора да доведе до голяма вълна от пенсионирания. Производствените и селскостопанските фирми са сред най-засегнатите, тъй като средната възраст на заетите в тези сектори е от 42 до 44 години. За сравнение в развлекателната индустрия средната възраст на работещите е от 36 до 28 години, а в търговията – от 30 до 40 години.

Освен това, производственият сектор се сблъсква с трудности при замяната на загубените таланти, тъй като по-младите поколения имат сравнително негативна представа за сектора. Едва 2% от младежите на възраст от 18 до 24 години в Обединеното кралство казват, че искат да работят в производството, докато в Канада броят на завършилите минно дело е спаднал с 50% от 2015 г. насам.

Предизвикателства и решения

"Настоящото предизвикателство по отношение на работната сила ще се засили още повече за преработващия сектор, тъй като навлизаме в десетилетие, в което предстои "голяма вълна на пенсиониране" – компаниите са неспособни да поддържат необходимите нива на замяна на работещите, което ще се отрази на производителността", коментира Картик Валуру, партньор и управляващ директор в BCG. "Отделните сектори на преработвателната индустрия се конкурират за малкото налични таланти, които традиционно не обмислят кариера в производството и е трудно да бъдат привлечени на отдалечени локации. Подхождането сериозно към планирането на работната сила е от ключово значение за ориентирането на динамичния и конкурентен пазар на труда."

BCG дава някои препоръки на компаниите от преработвателния сектор за това как биха могли да смекчат ефекта от недостига на кадри:

• Стратегическо планиране в сферата на работната сила, за да се гарантира, че правилните хора с правилните умения са на правилните позиции в правилното време и да се прогнозират бъдещите нужди от работна ръка;
• Издигане на ръководители, ценящи креативното мислене, които могат да преосмислят и преобразят бизнеса, за да се създаде удовлетворяваща работна среда;
• Преосмисляне на ролята на корпоративния център, за да се гарантира, че структурите и правомощията отговорят на нуждите на бизнеса. Това може да бъде малко или много централизиран подход;
• Въвеждане на автоматизацията, за да се повиши производителността.

Ключови думи: BCG   преработвателна индустрия  

Област: Бизнес