ЕК прие план за действие за справяне с недостига на работна сила и умения в ЕС

11.04.2024   |   Начало»Бизнес

Редактор
Мира Станкова

Редактор
Мира Станкова

Недостигът на работна ръка и умения в страните – членки на Европейския съюз постоянно расте. В скорошно проучване близо две трети – 63%, от малките и средните предприятия са посочили, че не могат да намерят талантите, от които се нуждаят. Европейската комисия идентифицира 42 професии, в които се отчита недостиг на специалисти. За да се справи с този проблем, Комисията представи план за действие с мерки, които Европейският съюз, страните членки и социалните партньори трябва да предприемат в краткосрочен и средносрочен план.
 
Според Брюксел това ще помогне за отключването на потенциала за растеж на ЕС, ще подкрепи конкурентоспособността му и ще осигури по-добри възможности за всички.
 
Петте сфери, в които е наложително да се предприемат действия, са:

• Подкрепа за влизането на пазара на труда на слабо представените хора;
• Осигуряване на подкрепа за развитие на умения, обучение и образование;
• Подобряване на условията на труд;
• Подобряване на справедливата вътрешна мобилност в ЕС за работниците и обучаващите се;
• Привличане на таланти извън ЕС.

Планът за действие е съгласуван със социалните партньори, което е от ключово значение за определяне на нуждите на работещите и справяне с предизвикателствата на пазара на труда. Той също така е продължение на редица инициативи, предприети до този момент от ЕС, страните членки и социалните партньори, сред които Европейската програма за уменията, Пактът за умения и Европейската година на уменията.
 
Сред мерките, които ЕК смята да предприеме като част от изпълнението на плана за действие, спадат:

• Финансиране на нови проекти за елиминиране на дългосрочната безработица;
• Финансиране на нови проекти за подобряване на квалификацията и активиране на младите хора, които нито работят, нито учат;
• Създаване на нови партньорства в рамките на Пакта за умения;
• Определяне на уменията,необходими днес и в бъдеще;
• Анализ на политиките за излизане в болничен, за да се определят най-добрите практики за работниците и бизнеса;
• Оценка на пенсионните реформи с оглед въвеждането на повече възможности за гъвкаво пенсиониране и комбиниране на пенсия със заплата;
• Преглед на националните мерки за справяне с психологическия риск на работното място и други.

Страните членки се призовават да:

• Ревизират учебните програми, за да отговорят по-добре на търсенето на пазара на труда;
• Осъществят реформи с цел осигуряване на достатъчна подкрепа за тези, които искат да се върнат на пазара на труда;
• Осъществят данъчни реформи в посока намаляване на данъчното бреме за втора заплата и за работещите с ниски доходи;
• Насърчат дигитализацията на осигурителните системи, за да улеснят мобилността на работната сила;
• Допълнително да се ангажират за улесняване на легалната миграция и други.

На свой ред от социалните партньори се очаква да:

• Работят за справяне с лошите условия на труд чрез колективни трудови договори,
• Помогнат за активирането на слабо представените групи и да намерят решения за насърчаване на заетостта на по-възрастни работници;
• Подкрепят стажантски програми и партньорства между доставчиците на професионално обучение и служителите;
• Осъвременят мултисекторните насоки за справяне с насилието и тормоза в здравния сектор;
• Работят за подобряване на работните условия за професионалните шофьори от страни извън ЕС;
• Допринесат за привличането на таланти от страни извън ЕС и други.

Ключови думи: ЕК   пазар на труда   ЕС   образование  

Област: Бизнес