Доколко важни за служителите са здравословните условия на труд

Недостигът на кадри е сред големите предизвикателства, с които се сблъскват все повече работодатели не само у нас, но и по света. На този фон дългосрочното задържане и стимулиране на наличния персонал става по-важно от всякога.

За да помогне на компаниите да се справят с тази задача, консултантската компания Tanveer Naseer Leadership се спира на един от особено важните аспекти на работната среда – а именно здравословните условия на труд, които влияят пряко на представянето на служителите и решението им дали да останат или да напуснат.

Представянето на служителите на една компания и резултатите, които те постигат на работното си място, са в пряка зависимост от здравословното им състояние. Хората, които се чувстват щастливи, е по-вероятно успешно да се фокусират върху работните си задачи и да посветят достатъчно енергия на изпълнението им. Да си част от колектив, в който всеки влага в работата същия ентусиазъм, действа стимулиращо на цялата група, но понякога споделянето на едно работно пространство може да носи рискове за здравето.

Пандемията от COVID-19 отново напомни, че болестите се разпространяват по-бързо в общи пространства, каквито са например офисите. Оплакванията от проблеми като болки в гърба и синдром на карпалния тунел също не са рядкост сред работещите в офис. Собствениците и ръководителите на компаниите трябва внимателно да обмислят как да оптимизират работните пространства така, че служителите да останат здрави и продуктивни.

С възприемането на превантивни и проактивни мерки за опазване на здравето на служителите днес, те ще намалят вероятността те да се налага да взимат болничен или да "прегарят" заради работните си задължения.

Доколко важна е безопасността на работното място

Безопасността на работното място се отнася до работната среда в компанията и включва всички аспекти, които могат директно или индиректно да окажат влияние върху здравето и благосъстоянието на служителите. Неправилно е да се мисли, че безопасността на работното място се отнася само до потенциално опасните и животозастрашаващи професии като служителите на реда или медиците.

Безопасността на работното място включа всички фактори, които могат да се отразят на здравето – от ергономията на работното място до това колко добре е осветен офисът и дори дали има инсталиран пречиствател за въздух, за да се редуцира рискът от пренос на инфекции от един човек на друг.

Служителите прекарват по-голямата част от деня на работа, често седейки на бюрата си с часове. Прекарването на дълги периоди седнал може да повлияе на физическото и менталното здраве, което има кумулативен ефект върху удовлетвореността на служителите и индивидуалните им резултати.

Подобрявайки условията на труд, компаниите подобряват и шансовете си да задържат служителите дългосрочно. Работниците, които са доволни от работните условия и се чувстват оценени от ръководството, е по-вероятно да останат в компанията.

Как да подобрим безопасността на работното място

Първата стъпка в подобряването на безопасността на работното място е оценката на актуалното състояние на нещата. Работодателите трябва обективно да огледат офиса и да отбележат видимите следи от повреди на пода, слабо осветление и всякакви други опасни за здравето неща. Добре би било и да попитат колегите и служителите за техните наблюдения и опит, като отчитат всичко, което може да окаже влияние върху физическото и менталното здраве.

Така например, едно от най-честите притеснения на служителите касае температурата в офиса и къде е разположено работното им място спрямо климатиците. Работодателите трябва да се погрижат климатиците да са монтирани на подходящите места и да са настроени да осигуряват комфортна температура. Трябва да се погрижат също така филтриращите системи да се почистват редовно, за да се предотврати разпространението на прах и други алергени в офиса и влошаване на качеството на въздуха.

Веднъж щом определят какво трябва да се подобри, работодателите могат да предприемат необходимите стъпки за оптимизиране на работните условия. Би било добре това да се направи поетапно, особено ако офисът изисква основен ремонт с цел постигане на безопасност. Работодателите може да се фокусират първо върху на най-належащите и очевидни опасности и след това да преминат към решаването на по-маловажните аспекти на проблема.

Насърчаване на здравословни навици

След отстраняването на факторите, които влияят негативно на физическото здраве на служителите, работодателите могат да насочат усилия и към насърчаването на по-здравословни навици сред служителите. Това не важи в еднаква степен за всички компании, но работодателите биха могли да помислят за начини за промотиране на физическата активност и здравословното хранене. Това може да стане съвсем лесно, като се обособят зони, в които служителите могат да си починат от дългото седене или чрез поставянето на хладилник, в който да могат да съхраняват здравословна храна.

Работодателите могат да помислят и за въвеждане на гъвкаво работно време така, че служителите да могат да ходят на фитнес или друг спорт. Каквото и да решат работодателите, те трябва да търсят различни реални начини, по които да помогнат на служителите да се чувстват по-щастливи и по-здрави на работа.

Внимание към нивата на стрес

Постигането на здравословни навици е тясно свързано с по-голямото внимание към нивата на стрес у служителите. Действително стресът може да се проявява по-различни начини при различните хора, но издайнически знаци, че някой служител се бори с високи нива на стрес, са хронична умора и отсъствия, драстичен спад в представянето, постоянна раздразнителност и липса на креативност.

Ръководителите на екипи трябва да се обучават да следят за тези знаци и да разполагат с инструменти, с които да помогнат на онези, които имат нужда от помощ. Ако един служител е стресиран заради лошите условия на труд, трябва да се намери начин те да се подобрят. Ако служителят е стресиран заради личен проблем, може да се помисли дали е удачно да му се даде отпуск или да му се осигури професионална помощ.

Всичко споменато дотук е само един от многото начини, по които компаниите могат да положат усилия, за да задържат служителите здрави и продуктивни. Показвайки на служителите си, че го е грижа за тях, работодателят насърчава създаването на работна култура, при която те ходят на работа с удоволствие, щастливи са и се гордеят с работата си.

Източник: Tanveer Naseer Leadership; Снимки: Dreamstime

Ключови думи: условия на труд   недостиг на кадри  

Област: Бизнес