Хората все още са незаменими в производствената индустрия

21.03.2023   |   Начало»Бизнес

Редактор
Мира Станкова

Редактор
Мира Станкова

Въпреки ускореното навлизане на изкуствения интелект и автоматизацията хората остават ключов компонент за успеха на производствените компании по света, сочи нов доклад за тенденциите на световния пазар на труда на доставчика на услуги за развитие на пазара на труда Gi Group Holding.

Според доклада "Производство – глобални HR тенденции 2023 г." 51,3% от мениджърите са категорични, че човешката работна сила остава от решаващо значение за индустрията, като 85% от взимащите решения в индустрията смятат, че предстоят промени в търсените професионални профили. 23,3% от мениджърите отбелязват, че автоматизацията ще доведе до създаването на нови работни места и възможности за кариера, а 20,3% очакват работниците да бъдат прехвърлени на нови позиции.

Обща позиция на мениджърите по света е, че автоматизацията ще помогне на компаниите да увеличат производителността и да останат конкурентоспособни, а служителите ще трябва да подобряват уменията си, за да растат професионално и да печелят повече. Това обаче не важи за работниците с недостатъчни или остарели умения, което налага да се обърне внимание на обучението им.

Навлизането на нови технологии налага придобиването на нови умения

По отношение на навлизането на автоматизацията 84% от компаниите посочват, че вече са въвели инструменти за дигитална трансформация, сред които най-използвани са облачните изчисления – 27%, и цифровата интеграция – 22%. Следват анализ на големи бази данни с дял от 20%, решения за киберсигурност с 19% и роботизирани решения и изкуствен интелект с 16%.

Липсата на достатъчно добре подготвени кадри продължава да бъде основен проблем на голяма част от работодателите в сферата на производството – 66%. Проблемът се корени основно в погрешното приемане, че в производството се изискват главно физическа и преобладават ръчният или нискоквалифицираният труд и липсата на подходящи умения.

В действителност с развитието на технологиите и навлизането на нови такива от ниско- и средноквалифицираните работници вече се изискват умения за работа със специализирани инструменти и машини и специализирано обучение, а от специализираните служители – дигитални умения, умения за управление на проекти и т. нар. „меки умения”.

Предстои промяна в търсените професионални профили

В този контекст 85% от мениджърите са убедени, че в близко бъдеще ще настъпи сериозна промяна в търсените професионални профили. В категорията на ниско- и средноквалифицираните работници все повече ще се търсят производствени оператори и оператори на машини и устройства, а в категорията на специализираните кадри – мениджъри производство, мениджъри по осигуряване на качеството и мениджъри по поддръжката.

Проучването отчита промяна и в нагласите по отношение на жените в производствената индустрия, като 83% от респондентите смятат, че броят на жените в компаниите им ще се увеличи през следващите 5 години.

Ключови думи: Gi Group Holding   автоматизация   дигитална трансформация   пазар на труда  

Област: Бизнес